真的能“心想事成”！心理专家揭露背后原理
银隆大股东侵吞财产案再曝内情！花270余万购车私用
经历了2017年年初几个月的洗礼，躺枪无数的创业者们现在肯定对这句话深有体会。
纪中展(知识分子)：如果从内容付费的角度来讲我极不看好，天花板极低、用户太少，想收费的人太多。
大部分不被重视的部门启动新项目时困难重重，业务落后又难以突破，逼着一个个网易员工们出去创业。
王健林宣布万达集团重返足球圈 俱乐部将采取中性名称
首先第一个问题：继续创业or打工? 当杨宁的第二家公司陷入资金紧张就快发不起员工工资时，公司的CEO，一个年近40岁的前腾讯高管，决定卖掉自己的房子再试一次。 杨宁再一次在电话那头发出长长的叹息，一阵沉默之后，他说：“现在在公司，每天如坐针毡。 “前期的人设、世界观等吴奇隆都是跟蓝港游戏研发部门一起开会，一起决定。
五一将至，调休补休能替代加班费吗？法院这么说
C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，公司在管理层面会有较大变动，大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。”这句话本身并没有问题，但放在我们实际的创业过程中，也实在难掩可执行路径缺失的尴尬，不夸张地说，缺少可实际执行可实现路径的目标就是妄想。像这类编剧公司有很强的内容生产能力，是今后影视市场非常核心的资源。
助力小微企业降低融资成本
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最近21世纪商业评论有一篇文章《一位小米前员工的财务告白：期权如何处理让我纠结》。
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最后，如果想去融资的话，再去考虑谁才是合适的投资人。
许嵩：唱过人间的那些情爱
为什么小米的饥饿营销有那么多人买单? 本期就以小米为来说说饥饿营销背后的动机。
是否恢复冥王星“行星”地位？天文学家将进行辩论
“在Palantir成立最初的三四年里，我们好几次几乎流失最优秀的员工。